Article 66. Procediments de provisió i carrera professional

1. Per promoure la carrera professional es desenvolupa la promoció vertical i la promoció horitzontal. El personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis pot optar per la carrera horitzontal, sense que sigui necessari canviar de lloc de treball, atenent la trajectòria professional i els mèrits, d’acord amb el seu estatut i el marc legal aplicable. 2. La Universitat fomenta la promoció interna d’acord amb l’Estatut del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis i el marc legal aplicable. 3. Els procediments de provisió de llocs de treball del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis s’han de desenvolupar d’acord amb els principis d’igualtat, de mèrit, de capacitat i de publicitat i d’acord amb el que s’estableixi en l’Estatut del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis i el marc legal vigent. 4. El sistema normal de provisió dels llocs de treball vacants de personal funcionari és el concurs de provisió ordinària, amb una convocatòria pública prèvia en la qual ha de constar el barem de mèrits aplicables. Per a la provisió de determinants tipus de llocs que s'especifiquin a la relació de llocs de treball es poden fer concursos específics. La Gerència, amb la negociació prèvia amb els òrgans de representació del personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis, estableix els criteris generals aplicables en els concursos. 5. La promoció del personal laboral s’ha de desenvolupar d'acord amb la legislació laboral vigent i el conveni col·lectiu aplicable. 6. La Universitat ha de garantir la imparcialitat, la independència i l’equilibri de gènere de les comissions de valoració. 7. Les places que es determinin en la relació de llocs de treball pel caràcter directiu, per la responsabilitat assignada o per la naturalesa de les seves funcions, es poden proveir per lliure designació. 8. La Gerència, amb la negociació prèvia amb els òrgans de representació del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis, pot elaborar un sistema de permutes. 9. La Universitat de Barcelona pot promoure la mobilitat del seu personal cap a altres universitats. Amb aquest objectiu, formalitza convenis entre universitats que garanteixin el dret a la mobilitat sota el principi de reciprocitat. 10. D'acord amb la normativa aplicable, en supòsits excepcionals, i escoltats els òrgans de representació del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis, la rectora o rector pot utilitzar altres figures jurídiques previstes en la legislació vigent per distribuir adequadament els efectius o per garantir el bon funcionament dels serveis. 11. En el procés de promoció es valoren els serveis prestats a la Universitat i es tenen en compte els coneixements acreditats per a l’accés al cos i a l’escala d’origen.