Són membres de la Universitat de Barcelona l’estudiantat, el personal acadèmic i el personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis.

1. La Universitat de Barcelona promou els lligams amb les persones que han tingut la condició d’estudiantat d’aquesta institució. Específicament, col·labora amb la l’associació Alumni, els estatuts de la qual fixen els drets i deures de les persones que hi estan associades.
2. La Universitat de Barcelona reconeix tant al personal acadèmic i al personal tècnic, de gestió, i d’administració i serveis jubilat que vulgui formar-ne part la condició de membres de l’Ateneu, amb els drets i deures que estableix la normativa que aprova Consell de Govern.
3. La Universitat de Barcelona pot conferir doctorats honoris causa a persones amb mèrits excepcionals en l’àmbit acadèmic, científic, cultural, social o personal, les quals esdevenen membres de la comunitat. El Consell de Govern n’estableix la normativa específica.

1. Són drets de cada membre de la comunitat universitària:
a) participar en els òrgans de govern i de representació de la Universitat i elegir els seus representants, d’acord amb el Reglament general d’eleccions,
b) rebre protecció de manera efectiva contra l’assetjament sexual i laboral, així com davant de les situacions d’abús de poder,
c) gaudir d’una protecció eficaç de la seva salut i seguretat,
d) utilitzar els mecanismes de resolució adequada de controvèrsies, d’acord amb la normativa vigent,
e) rebre informació de les qüestions que l’afecten,
f) fer ús de les instal·lacions i dels serveis universitaris amb mesures que facilitin l’accessibilitat i la sostenibilitat.
2. La Universitat de Barcelona adopta mesures perquè la comunitat conegui les disposicions normatives internes que fan possible que exerceixi els seus drets i deures.

1. El personal acadèmic i el personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis tenen dret a exercir l’activitat sindical i a participar en la negociació col·lectiva de les condicions de treball, en els termes que disposa la normativa vigent.
2. Són òrgans de representació sindical les juntes de personal, per al personal funcionari, i els comitès d’empresa, per al personal laboral, així com altres òrgans representatius que pugui preveure la normativa vigent.

Són deures de cada membre de la comunitat universitària:
a) contribuir a acomplir les missions de la Universitat i a la millorar-ne el funcionament com a servei públic,
b) exercir i promoure activament el principi de corresponsabilitat universitària, a fi de respectar les persones que integren la comunitat i contribuint a la consecució del bé comú, i evitant tot tipus de discriminació,
c) conèixer i complir l’Estatut i la resta de normatives de la Universitat, i específicament, les normes ètiques i de convivència de la comunitat universitària, en les seves actuacions tant individuals com col·lectives,
d) fer un ús adequat dels recursos, mitjans, instal·lacions i serveis,
e) adoptar, en l’exercici de les seves activitats, actituds i mesures que respectin i preservin el medi ambient i que contribueixin a un ús sostenible dels recursos disponibles al seu lloc de treball,
f) en cas de ser elegit per un òrgan de govern de la Universitat de Barcelona, exercir una representació activa i participativa.

1. La Universitat de Barcelona participa en programes de mobilitat i d’intercanvi internacional dels membres de la comunitat universitària, d’acord amb les polítiques estratègiques de docència i de recerca, i amb la voluntat de generar i compartir coneixements entre les institucions implicades.
2. La mobilitat s’exerceix en el marc de la lluita contra el canvi climàtic i d’acord amb les polítiques de sostenibilitat i protecció del medi ambient.

1. La Universitat de Barcelona estableix les condicions per incentivar un estil de vida saludable i sostenible. Desenvolupa accions per què la comunitat universitària pugui accedir a la pràctica de l’esport i de l’activitat física, com a eix de la salut individual i comunitària.
2. La Universitat fomenta accions per proporcionar l'accés a informació sobre salut i nutrició, així com la disponibilitat d’espais i de serveis de restauració que prioritzin el consum sostenible i de proximitat.
3. La Universitat treballa activament en la prevenció de malalties i d’addiccions, i en la salvaguarda del benestar mental de la seva comunitat.

1. La Universitat considera la pràctica esportiva un element essencial en la formació de l’estudiantat i el desenvolupament integral de la comunitat.
2. El Servei d’Esports organitza i ordena activitats i competicions esportives i participa tant en les pròpies com les externes, amb especial cura per garantir la inclusió i combatre les desigualtats socioeconòmiques en la pràctica de l’esport universitari.
3. La Universitat promou la incorporació d’esportistes d’alt nivell, d’alt rendiment i d’alta dedicació a la comunitat, contribuint així tant a augmentar l’impacte social com a internacionalitzar les seves missions. Es desenvolupen programes de suport específics per assegurar una compatibilitat efectiva entre la formació acadèmica i el rendiment esportiu.

1. La Universitat de Barcelona prioritza l’ús dels mecanismes de resolució alternativa i adequada per gestionar les controvèrsies en el si de la comunitat universitària. El Consell de Govern desplega les normes de convivència per fer-los efectius.
2. La Universitat de Barcelona promou accions de difusió d’aquests mecanismes entre la comunitat universitària i la societat en general.

Integren l’estudiantat de la Universitat de Barcelona les persones matriculades en qualsevol dels seus ensenyaments.

1. Són drets de tot l’estudiantat:
a) rebre una formació teorico-pràctica de qualitat, que se sustenti en els valors i els principis rectors de la Universitat de Barcelona,
b) disposar abans de matricular-se d’informació sobre les modalitats de la docència i l’avaluació així com sobre la llengua d’impartició,
c) ser avaluat a partir de procediments preestablerts, d’acord amb els criteris i la tipologia de les proves fixades en el pla docent. En tot cas, l’estudiantat té dret a dues convocatòries d’avaluació i a la revisió i al recurs de la qualificació final, si escau,
d) rebre la informació necessària per seguir la seva formació de la millor manera, per aprofitar la vida universitària com a membre de la comunitat, i conèixer la normativa que l’afecta i sobre els seus drets i deures,
e) gaudir d’un disseny de la formació que faciliti la conciliació dels estudis amb la vida professional i personal,
f) obtenir beques i ajuts a l’estudi de la Universitat de Barcelona, sempre que compleixi els requisits establerts,
g) obtenir orientació que faciliti el seu itinerari formatiu i la seva inserció social i laboral,
h) veure reconeguda l’autoria intel·lectual dels treballs elaborats durant els estudis i tenir la protecció de la propietat intel·lectual d’aquests treballs,
i) formar part d’associacions universitàries o constituir-ne, amb l’objectiu de contribuir a les missions de la Universitat de Barcelona i per participar en el seu govern,
j) participar, conjuntament amb els altres col·lectius de la comunitat universitària en la recerca i transferència de la Universitat, com a instrument per completar la formació,
k) dur a terme pràctiques de naturalesa plenament formativa, com a complement de la formació acadèmica,
l) acollir-se al règim de la Seguretat Social, si és aplicable i, en tot cas, a un règim de prestació de serveis sanitaris assistencials bàsics,
m) exercir el dret a l’aturada acadèmica, respectant el dret a l’educació de l’estudiantat, d’acord amb les condicions que estableix l’Estatut de l’Estudiantat,
2. Són drets de l’estudiantat de titulacions oficials:
a) constituir associacions universitàries, d’acord amb els valors i els principis rectors de la Universitat de Barcelona, i disposar d’espais per desenvolupar les activitats. S'ha de consignar en el pressupost una partida específica per finançar-ne les activitats,
b) exercir el dret al sufragi en els processos electorals de la Universitat de Barcelona, d’acord amb les condicions del Reglament general d’eleccions, i d’una manera específica, exercir el dret a elegir els seus representants en els òrgans de govern,
c) tenir una representació activa i participativa, en el marc de la responsabilitat col·lectiva, en els òrgans de govern de la Universitat de Barcelona,
d) exercir el dret a ser escoltat i informat pels òrgans de govern de la Universitat de les qüestions que l’afectin.

1. Són deures de tot l’estudiantat:
a) estudiar i participar amb diligència en les activitats acadèmiques que contribueixen a completar la seva formació,
b) actuar amb honestedat, i, per tant, abstenir-se tant d’utilitzar procediments fraudulents en les activitats d’avaluació com de cooperar-hi, i fer un ús responsable de la intel·ligència artificial i d’altres eines digitals,
c) respectar el patrimoni i els béns públics i privats presents a les instal·lacions de la Universitat i vetllar per la seva conservació,
d) exercir, si escau, les responsabilitats pròpies dels càrrecs de representació, informant als seus representats de les activitats i resolucions dels òrgans en els quals participa

1. El Consell de Govern de la Universitat de Barcelona estableix els procediments per a l’admissió a la Universitat, a partir de l’oferta de places disponibles que efectua la Generalitat de Catalunya, amb ple respecte als principis d’igualtat, mèrit i capacitat.
2. La Universitat de Barcelona vetlla per garantir la igualtat d’oportunitats de l’estudiantat respecte de la continuïtat en els ensenyaments, la qual no s’ha de veure afectada per les seves circumstàncies personals o econòmiques.
3. La Universitat de Barcelona estableix programes d’assessorament i activitats socials que faciliten la integració en la comunitat universitària i, específicament, mecanismes d’acolliment per a l’estudiantat de nou accés.
4. El Consell de Govern, previ informe del Consell Social i escoltat el Consell de l’estudiantat, aprova les normes que regulen el progrés i la permanència de l’estudiantat, en les quals s’han de considerar les característiques dels diferents estudis, de manera que s’eviti la discriminació.

1. La Universitat de Barcelona garanteix que l’estudiantat participa tant en la creació de coneixement com en la concreció d’aquest coneixement en els plans d’estudi, així com en l’avaluació dels títols universitaris i la docència, en la promoció de la innovació docent i en les activitats de recerca i transferència.
2. La Universitat de Barcelona afavoreix que l’estudiantat participi de manera activa en la vida universitària, i es vinculi amb la societat i l’entorn local, alhora que fomenta que s’impliqui en la gestió dels serveis vinculats a la vida universitària.

1. L’estudiantat de titulacions oficials participa en els òrgans de govern mitjançant els seus representants, que són elegits per un període no inferior a dos anys.
2. L’estudiantat que forma part dels òrgans de govern obté el reconeixement de la seva activitat i rep formació per garantir una participació informada i de qualitat.

La Universitat de Barcelona disposa d’una política pròpia de beques, ajuts i subvencions per afavorir tant l’accés de l’estudiantat als ensenyaments com la permanència sense discriminacions. Es fomenten les convocatòries d’ajuts per a programes de mobilitat propis, locals, regionals, estatals, europeus i internacionals i per iniciar-se en la recerca.

1. Als efectes de l’Estatut, el professorat funcionari o el professorat laboral i el col·lectiu d'investigadors es consideren personal acadèmic. Aquesta classificació té caràcter instrumental i s’ha d’interpretar i aplicar en tot cas d'acord amb la normativa vigent.
2. D’acord amb la normativa que aprova el Consell de Govern, es pot nomenar professorat emèrit entre el personal docent i investigador funcionari o laboral jubilat que ha prestat serveis destacats a la Universitat de Barcelona. El nomenament té una durada màxima de tres anys.
3. Mitjançant els convenis corresponents, la Universitat pot reconèixer la col·laboració docent de professionals designats entre especialistes que desenvolupen una activitat principal remunerada en la institució concertada, en les condicions que determina el Consell de Govern.

1. El personal docent i investigador desenvolupa activitats docents, de recerca, de transferència de coneixement, de millora i d’innovació docents i de divulgació científica, així com de gestió, d’acord amb el cos docent o la categoria laboral de que forma part.

2. El professorat permanent i el professorat lector desenvolupen una pluralitat d’activitats, que poden exercir amb intensitat diversa al llarg de la seva trajectòria professional. Les seves activitats s’integren en el Pla de Dedicació Acadèmica, que té caràcter públic.

1. El personal investigador propi de la Universitat de Barcelona està contractat en règim laboral i desenvolupa activitats de recerca, de transferència de coneixement i tecnologia i de divulgació científica, d’acord amb la seva modalitat contractual, la convocatòria que el finança i l’estructura a la qual s’adscriu.

2. El personal investigador que exerceix les activitats de l’apartat anterior mitjançant un conveni o altres formes de col·laboració amb altres universitats, centres de recerca o entitats públiques o privades, és considerat personal vinculat a la Universitat de Barcelona. Aquest personal investigador manté la seva relació laboral amb l’entitat d’origen i li és aplicable el règim jurídic vigent per a la seva categoria professional.

1. El Consell de Govern aprova l’Estatut del Personal Docent i investigador que en regula i desplega la tipologia, els drets, els deures i les funcions, així com les qüestions administratives que l’afecten, com ara les llicències, els permisos, l’adscripció, el règim de dedicació docent o les vacances.

2. El Consell de Govern aprova l’Estatut del personal investigador, que en regula i desplega la tipologia, els drets i els deures, així com la resta de qüestions administratives que l’afecten.

1. El personal acadèmic té els drets i deures que li reconeix el present títol, així com els que despleguen el seus estatuts propis, i resta de normativa vigent.
2. Específicament, el personal acadèmic té el dret i el deure de rebre formació continuada per millorar les seves competències i el dret i deure que les seves tasques docents, de recerca, de transferència i de gestió si escau, siguin avaluades mitjançant processos que garanteixin la transparència.
3. El personal acadèmic ha de tenir actualitzades les seves activitats en el sistema de gestió de la informació que habilita la Universitat.
4. La Universitat de Barcelona, en l’exercici de les seves polítiques estratègiques, pot establir retribucions addicionals per al personal acadèmic lligades a mèrits individuals. En tot cas, el procediment s’ha de negociar amb la part social i s’ha de garantir la transparència.

1. El personal acadèmic exerceix les seves funcions preferentment en règim de dedicació a temps complet i d’acord amb els criteris que estableix i revisa regularment el Consell de Govern, a proposta de l’Equip de Govern.

2. El Consell de Govern adapta l’activitat docent dels càrrecs unipersonals de govern i de les persones responsables de projectes que la Universitat considera d’interès estratègic, per garantir que s’exerceixen les funcions encomanades de la millor manera possible.

1. El personal acadèmic s’adscriu a les estructures de la Universitat en funció de la seva activitat.
2. El personal docent i investigador té una doble adscripció. Pel que fa a l’activitat docent, s’adscriu a un departament. En relació amb les activitats de recerca i transferència, s’adscriu a una facultat i es pot adscriure també a un Institut de recerca propi, d’acord amb el reglament que els regula.
3. El personal amb activitats estrictament docents s’adscriu a d’un departament.
4. El personal investigador, propi i extern, s’adscriu exclusivament a una Facultat o Institut de recerca propi de la Universitat de Barcelona. Si la condició d’investigador o investigadora incorpora la possibilitat de dur a terme algun tipus d'activitat docent, es vincula a un Departament i computa en l’encàrrec corresponent.
5. L’adscripció determina els drets polítics del personal acadèmic, d’acord amb el que estableix el Reglament general d’eleccions.

1. La selecció de places del professorat funcionari o en règim laboral es regeixen per les disposicions de l’Estat, la comunitat autònoma i l’Estatut de la Universitat de Barcelona. El Consell de Govern aprova la normativa amb el procediment dels concursos i les proves, que han de garantir la capacitat docent i investigadora de les candidatures. En cas de places vinculades a institucions sanitàries, s’han de tenir en compte, a més, la competència i la qualificació assistencials.
2. Els processos de selecció del professorat han de respectar els principis següents:
a) igualtat, mèrit i capacitat de les persones candidates,
b) publicitat de les convocatòries i les seves bases,
c) transparència,
d) imparcialitat i professionalitat dels membres dels òrgans de selecció,
e) independència i discrecionalitat tècnica en l’actuació dels òrgans de selecció,
f) adequació entre el contingut dels processos selectius i les funcions o tasques que s’han de desenvolupar,
g) agilitat, sens perjudici de l’objectivitat, en els processos de selecció.

1. La Comissió de Reclamacions garanteix que en els concursos d'accés i promoció de funcionariat docent i de professorat permanent laboral es respecten la igualtat de condicions i els principis de publicitat, de mèrit i de capacitat docent i investigadora dels i les concursants, així com l’adequació de la persona candidata a la descripció de la plaça atenent els aspectes procedimentals.
2. Integren la Comissió de Reclamacions set catedràtics o catedràtiques d'universitat de diversos àmbits de coneixement que el Consell de Govern designa per un període de tres anys, renovable per tres anys més, entre el personal docent i investigador en actiu. La presideix el catedràtic o la catedràtica de més antiguitat i n'exerceix les funcions de secretari el catedràtic o catedràtica de menys antiguitat, amb l'assistència de la Secretaria General, amb veu i sense vot.
3. La Comissió de Reclamacions analitza les reclamacions interposades davant la rectora o rector respecte de les propostes de resolució dels concursos i emet un informe vinculant. El rector o rectora resol la reclamació incorporant l’informe. Aquesta resolució exhaureix la via administrativa.

El personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis és el col·lectiu de la Universitat especialitzat a gestionar, assessorar i implementar els processos relacionats amb el conjunt de l’activitat acadèmica, econòmica i de serveis, per a l’acompliment de les missions de la Universitat de Barcelona.

1. El personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis es compon del personal funcionari de les escales de la Universitat de Barcelona i del personal laboral contractat. Igualment, d’acord amb la normativa aplicable i els límits establerts a l’Estatut, la rectora o rector pot nomenar i cessar personal eventual per cobrir llocs de treball que la relació de llocs de treball qualifica de confiança o d’assessorament.
2. També forma part del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis el personal funcionari d'altres administracions públiques que presta serveis a la Universitat.

1. El Consell de Govern aprova l’Estatut del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis, que regula, almenys, els seus drets i deures, la selecció i l’accés; la promoció interna; la provisió de vacants; la carrera professional vertical i horitzontal; els processos i planificacions relacionats amb la mobilitat internacional; el desplegament que correspongui de les situacions administratives; la formació permanent i el perfeccionament; la seguretat i salut i les òptimes condicions de treball; la conciliació de la vida personal, laboral i familiar; la inclusió de persones amb necessitats especials; l’assistència i l’acció social; la jornada de treball; la participació, i la igualtat de gènere. L’elaboració d’aquest estatut observa el dret a la negociació, representació i participació institucional de les organitzacions sindicals en els termes de la legislació vigent.
2. La Universitat de Barcelona persegueix equiparar les condicions de treball entre el personal funcionari i el laboral, en el marc de la normativa vigent.

1. El personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis té els drets i deures que li reconeix el capítol I del present títol, així com els que desplega el seu estatut.
2. Específicament, el personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis té els drets següents:
desenvolupar la carrera professional,
accedir a la promoció horitzontal,
participar en cursos i altres activitats de formació permanent i perfeccionament que li facilitin el desenvolupament i reconeixement professionals,
rebre una avaluació objectiva en el desenvolupament de les seves funcions,
participar de manera lliure i significativa en el disseny, la implementació i l’avaluació de la política universitària.
3. Correspon a la rectora o al rector prendre les decisions relatives a les situacions administratives i al règim disciplinari, d’acord amb l’Estatut i la normativa vigent.

1. El personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis elegeix democràticament els seus representants en els òrgans de govern de la Universitat, així com els seus representants sindicals legítims.
2. Es constitueix la Comissió de personal Tècnic, de gestió i d'administració i serveis, com a delegada del Consell de Govern, d’acord amb l’article 112 de l’Estatut. La seva composició garanteix la màxima representació del col·lectiu, respectant els paràmetres fixats per la llei, i la participació amb veu i sense vot dels presidents dels òrgans de representació social.
3. Els representants del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis i la gerenta o el gerent estableixen, d’acord amb els òrgans de govern de la Universitat, àmbits de negociació conjunta de les condicions de treball del personal funcionari i del personal laboral.

1. La relació de llocs de treball del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis és l’instrument de planificació i ordenació dels llocs de treball. És elaborada per la Gerència, amb la negociació prèvia amb les organitzacions sindicals, i l’aproven el Consell de Govern i el Consell Social.
2. La relació de llocs de treball inclou totes les places de personal funcionari, laboral i eventual agrupades per escales, nivells i categories i d'acord amb l’adscripció a les unitats i als serveis en què la Universitat està estructurada. S’ha de mantenir actualitzada.
3. S’elabora un perfil de cadascun dels llocs de treball que ha de contenir almenys la denominació, la unitat a la qual està adscrit, els sistemes de provisió i els requisits essencials per ocupar-lo, les retribucions bàsiques i complementàries, i altres característiques essencials d’aquest lloc de treball. El perfil es complementa amb un manual de funcions.
4. Per mantenir consolidada una relació de llocs de treball, l’òrgan competent de la Universitat estableix un procediment en que han d’estar garantits els principis d’igualtat, de transparència, d’eficàcia i d’eficiència, en el marc de la normativa aplicable i la negociació col·lectiva que correspon.

Les escales del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis funcionari i els grups del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis en règim laboral es defineixen en el marc de la negociació col·lectiva, sens perjudici del marc legal aplicable. Corresponen al Consell de Govern la creació, la modificació, l’extinció i la refosa de les escales dins de cada grup i dels grups del règim laboral d’acord amb el procediment establert per l’Estatut de personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis i del marc legal esmentat.

1. El personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis se selecciona mitjançant una convocatòria pública en què es garanteixen els principis constitucionals de publicitat, d’igualtat, de mèrit i de capacitat.
2. El personal funcionari se selecciona mitjançant un concurs, un concurs oposició o una oposició, tant per torn lliure com per promoció interna, i el personal laboral d’acord amb el que s'estableix en el conveni col·lectiu. El personal eventual és nomenat lliurement per la rectora o rector d’acord amb la normativa vigent i no pot superar el 2 % del nombre total de personal tècnic, de gestió i administració i serveis que consta en la relació de llocs de treball.
3. La Universitat garanteix la imparcialitat, la independència i l’equilibri de gènere de les comissions de selecció. L’Estatut de personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis regula els sistemes d'accés. La Gerència, prèvia negociació amb els òrgans de representació del personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis, pot elaborar un sistema de permutes.
4. La Gerència, amb la negociació prèvia amb els òrgans de representació del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis, elabora un sistema d’accés del personal interí.

1. Per promoure la carrera professional es desenvolupa la promoció vertical i la promoció horitzontal. El personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis pot optar per la carrera horitzontal, sense que sigui necessari canviar de lloc de treball, atenent la trajectòria professional i els mèrits, d’acord amb el seu estatut i el marc legal aplicable.
2. La Universitat fomenta la promoció interna d’acord amb l’Estatut del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis i el marc legal aplicable.
3. Els procediments de provisió de llocs de treball del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis s’han de desenvolupar d’acord amb els principis d’igualtat, de mèrit, de capacitat i de publicitat i d’acord amb el que s’estableixi en l’Estatut del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis i el marc legal vigent.
4. El sistema normal de provisió dels llocs de treball vacants de personal funcionari és el concurs de provisió ordinària, amb una convocatòria pública prèvia en la qual ha de constar el barem de mèrits aplicables. Per a la provisió de determinants tipus de llocs que s'especifiquin a la relació de llocs de treball es poden fer concursos específics. La Gerència, amb la negociació prèvia amb els òrgans de representació del personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis, estableix els criteris generals aplicables en els concursos.
5. La promoció del personal laboral s’ha de desenvolupar d'acord amb la legislació laboral vigent i el conveni col·lectiu aplicable.
6. La Universitat ha de garantir la imparcialitat, la independència i l’equilibri de gènere de les comissions de valoració.
7. Les places que es determinin en la relació de llocs de treball pel caràcter directiu, per la responsabilitat assignada o per la naturalesa de les seves funcions, es poden proveir per lliure designació.
8. La Gerència, amb la negociació prèvia amb els òrgans de representació del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis, pot elaborar un sistema de permutes.
9. La Universitat de Barcelona pot promoure la mobilitat del seu personal cap a altres universitats. Amb aquest objectiu, formalitza convenis entre universitats que garanteixin el dret a la mobilitat sota el principi de reciprocitat.
10. D'acord amb la normativa aplicable, en supòsits excepcionals, i escoltats els òrgans de representació del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis, la rectora o rector pot utilitzar altres figures jurídiques previstes en la legislació vigent per distribuir adequadament els efectius o per garantir el bon funcionament dels serveis.
11. En el procés de promoció es valoren els serveis prestats a la Universitat i es tenen en compte els coneixements acreditats per a l’accés al cos i a l’escala d’origen.

1. La Universitat de Barcelona, amb la participació de la representació sindical, ha de garantir la millora i el desenvolupament professional del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis mitjançant l’establiment de plans formatius ajustats a les necessitats que tingui en el seu lloc de treball per poder oferir un servei de qualitat.
2. Amb aquesta finalitat, també planifica i facilita la mobilitat nacional i internacional a altres universitats, d’acord amb l’Estatut del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis, els convenis a aquest efecte i la legislació vigent.