Vés al contingut principal

Configuració de les galetes

Fem servir galetes per assegurar les funcionalitats bàsiques del lloc web i per a millorar la teva experiència en línia. Pots configurar i acceptar l'ús de galetes, i modificar les teves opcions de consentiment en qualsevol moment.

Essencials

Preferències

Analítiques i estadístiques

Màrqueting

L' esmena per a proposta Article 53. Drets i deures está essent avaluada.

Esmena a "Article 53. Drets i deures"

Cos (Català)

Esborrats
  • -1. El personal acadèmic té els drets i deures que li reconeix el present títol, així com els que despleguen el seus estatuts propis, i resta de normativa vigent.
  • - 2. Específicament, el personal acadèmic té el dret i el deure de rebre formació continuada per millorar les seves competències i el dret i deure que les seves tasques docents, de recerca, de transferència i de gestió si escau, siguin avaluades mitjançant processos que garanteixin la transparència.
  • 3. El personal acadèmic ha de tenir actualitzades les seves activitats en el sistema de gestió de la informació que habilita la Universitat.
  • -4. La Universitat de Barcelona, en l’exercici de les seves polítiques estratègiques, pot establir retribucions addicionals per al personal acadèmic lligades a mèrits individuals. En tot cas, el procediment s’ha de negociar amb la part social i s’ha de garantir la transparència.
Addicions
  • +1. El personal acadèmic té els drets i deures que li reconeix el present títol, així com els que despleguen els seus estatuts propis i la resta de normativa vigent.
  • + 2. Específicament, el personal acadèmic té el dret i el deure de rebre formació continuada per millorar les seves competències i el dret i deure que les seves tasques docents, de recerca, de transferència i de gestió, si escau, siguin avaluades mitjançant processos que garanteixin la transparència.
  • 3. El personal acadèmic ha de tenir actualitzades les seves activitats en el sistema de gestió de la informació que habilita la Universitat.
  • +4. La Universitat de Barcelona, en l’exercici de les seves polítiques estratègiques, pot establir retribucions addicionals per al personal acadèmic lligades a mèrits individuals. En tot cas, el procediment s’ha de negociar amb la part social i ha de garantir la transparència.

Confirmar

Si us plau, inicia la sessió

Pots accedir amb un compte extern.

Compartir