Esmena a "Article 65. Selecció i accés"
Cos (Català)
Esborrats
- 1. El personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis se selecciona mitjançant una convocatòria pública en què es garanteixen els principis constitucionals de publicitat, d’igualtat, de mèrit i de capacitat.
-2. El personal funcionari se selecciona mitjançant un concurs, un concurs oposició o una oposició, tant per torn lliure com per promoció interna, i el personal laboral d’acord amb el que s'estableix en el conveni col·lectiu. El personal eventual és nomenat lliurement per la rectora o rector d’acord amb la normativa vigent i no pot superar el 2 % del nombre total de personal tècnic, de gestió i administració i serveis que consta en la relació de llocs de treball.- 3. La Universitat garanteix la imparcialitat, la independència i l’equilibri de gènere de les comissions de selecció. L’Estatut de personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis regula els sistemes d'accés. La Gerència, prèvia negociació amb els òrgans de representació del personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis, pot elaborar un sistema de permutes.
- 4. La Gerència, amb la negociació prèvia amb els òrgans de representació del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis, elabora un sistema d’accés del personal interí.
Addicions
- 1. El personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis se selecciona mitjançant una convocatòria pública en què es garanteixen els principis constitucionals de publicitat, d’igualtat, de mèrit i de capacitat.
- +2. El personal funcionari se selecciona mitjançant un concurs, un concurs oposició o una oposició, tant per torn lliure com per promoció interna, i el personal laboral d’acord amb el que s'estableix en el conveni col·lectiu. El personal eventual és nomenat lliurement per la rectora o rector d’acord amb la normativa vigent i no pot superar el 2 % del nombre total de personal tècnic, de gestió i administració i serveis que consta en la relació de llocs de treball. Les comissions de valoració dels concursos, concursos oposició i oposicions vetllaran perquè la selecció del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis garanteixi la incorporació de la perspectiva de gènere a totes les proves d’accés.
- 3. La Universitat garanteix la imparcialitat, la independència i l’equilibri de gènere de les comissions de selecció. L’Estatut de personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis regula els sistemes d'accés. La Gerència, prèvia negociació amb els òrgans de representació del personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis, pot elaborar un sistema de permutes.
- 4. La Gerència, amb la negociació prèvia amb els òrgans de representació del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis, elabora un sistema d’accés del personal interí.
Compartir