Esmena a "Article 65. Selecció i accés"
Cos (Català)
-1. El personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis se selecciona mitjançant una convocatòria pública en què es garanteixen els principis constitucionals de publicitat, d’igualtat, de mèrit i de capacitat.- 2. El personal funcionari se selecciona mitjançant un concurs, un concurs oposició o una oposició, tant per torn lliure com per promoció interna, i el personal laboral d’acord amb el que s'estableix en el conveni col·lectiu. El personal eventual és nomenat lliurement per la rectora o rector d’acord amb la normativa vigent i no pot superar el 2 % del nombre total de personal tècnic, de gestió i administració i serveis que consta en la relació de llocs de treball.
- 3. La Universitat garanteix la imparcialitat, la independència i l’equilibri de gènere de les comissions de selecció. L’Estatut de personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis regula els sistemes d'accés. La Gerència, prèvia negociació amb els òrgans de representació del personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis, pot elaborar un sistema de permutes.
- 4. La Gerència, amb la negociació prèvia amb els òrgans de representació del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis, elabora un sistema d’accés del personal interí.
- +1. El personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis se selecciona mitjançant una convocatòria pública en què es garanteixen els principis constitucionals de publicitat, d’igualtat, de mèrit i de capacitat. En el procés de selecció s’ha d’acreditar la capacitació lingüística en llengua catalana.
- 2. El personal funcionari se selecciona mitjançant un concurs, un concurs oposició o una oposició, tant per torn lliure com per promoció interna, i el personal laboral d’acord amb el que s'estableix en el conveni col·lectiu. El personal eventual és nomenat lliurement per la rectora o rector d’acord amb la normativa vigent i no pot superar el 2 % del nombre total de personal tècnic, de gestió i administració i serveis que consta en la relació de llocs de treball.
- 3. La Universitat garanteix la imparcialitat, la independència i l’equilibri de gènere de les comissions de selecció. L’Estatut de personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis regula els sistemes d'accés. La Gerència, prèvia negociació amb els òrgans de representació del personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis, pot elaborar un sistema de permutes.
- 4. La Gerència, amb la negociació prèvia amb els òrgans de representació del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis, elabora un sistema d’accés del personal interí.
Compartir