Esmena a "Article 86. La Unitat d’Igualtat i de diversitat"
Cos (Català)
Esborrats
- 1. La Unitat d’Igualtat i Diversitat impulsa, desenvolupa i avalua les polítiques d’igualtat entre les dones i els homes, així com les polítiques d’inclusió i de no-discriminació. Específicament, duu a terme accions per garantir la incorporació transversal de la perspectiva de gènere i inclusiva en el conjunt d’activitats i funcions que es desenvolupen a la Universitat de Barcelona.
-2. La Unitat d’Igualtat i Diversitat compta amb un servei d’atenció a la discapacitat.- 3. Dirigeix la Unitat d’Igualtat i Diversitat un membre del personal acadèmic nomenat per la rectora o rector, en coordinació amb els vicerectorats competents. La persona que la dirigeix és membre nat de la comissió delegada d’igualtat i inclusió.
-4. La Unitat d’Igualtat i Diversitat presenta un informe anual davant el consell de l’estudiantat, el Consell de Govern i el Consell Social.
Addicions
- +ACTUAL
- 1. La Unitat d’Igualtat i Diversitat impulsa, desenvolupa i avalua les polítiques d’igualtat entre les dones i els homes, així com les polítiques d’inclusió i de no-discriminació. Específicament, duu a terme accions per garantir la incorporació transversal de la perspectiva de gènere i inclusiva en el conjunt d’activitats i funcions que es desenvolupen a la Universitat de Barcelona.
- +2. La Unitat d’Igualtat i Diversitat compta amb un servei d’atenció a la discapacitat.
- 3. Dirigeix la Unitat d’Igualtat i Diversitat un membre del personal acadèmic nomenat per la rectora o rector, en coordinació amb els vicerectorats competents. La persona que la dirigeix és membre nat de la comissió delegada d’igualtat i inclusió.
- +4. La Unitat d’Igualtat i Diversitat presenta un informe anual davant el Consell de l’Estudiantat, el Consell de Govern i el Consell Social.
- +
- +ESMENA
- +1. La Unitat d’Igualtat, Diversitats i Inclusió impulsa, desenvolupa i avalua les polítiques d’igualtat entre les dones i els homes, persones no binàries i identitats dissidents; així com les polítiques d’inclusió i de no-discriminació i la protecció dels drets del col·lectiu LGBTIQA+. Específicament, duu a terme accions per garantir la incorporació transversal de la perspectiva de gènere i inclusiva en el conjunt d’activitats i funcions que es desenvolupen a la Universitat de Barcelona.
- +2. La Unitat d’Igualtat, Diversitats i Inclusió compta amb un servei d’atenció a la discapacitat, amb una persona experta en el col.lectiu LGBTIQA+ i amb una persona experta en racisme i antidiscriminació.
- +3. Dirigeix la Unitat d’Igualtat, Diversitats i Inclusió una persona membre del personal acadèmic i/o del PTGAS nomenat per la rectora o rector, en coordinació amb el Vicerectorat d’Igualtat, de què depèn, i els vicerectorats competents. La persona que la dirigeix és membre nat de la comissió delegada d’Igualtat, Diversitats i Inclusió.
- +4. La Unitat d’Igualtat, Diversitats i Inclusió presenta un informe anual davant el Consell de l’Estudiantat, el Consell de Govern, el Consell Social i el Claustre.
- +5. La Unitat d’Igualtat, Diversitats i Inclusió podrà coordinar-se i crear comissions ad hoc amb altres serveis en casos de discriminació que presentin especial complexitat, en especial amb l’OSSMA, la Sindicatura de Greuges o el Servei d’Atenció a l’Estudiant.
- +
- +JUSTIFICACIÓ
- +Esmena consensuada per l'Assemblea Feminista de la UB
- +- Convindria que la comissió delegada del Consell de Govern i la Unitat portin el mateix nom. Proposem que ambdues siguin “d’Igualtat, Diversitats i Inclusió” perquè en quedin més clares les competències i funcions. Aquest nom és el que ja prenen les unitats anàlogues en altres universitats europees amb què la UB ja està col·laborant en diferents xarxes com la LERU i el Grup Coimbra. La UB està integrada en grups de treball sobre “Equality, Diversity and Inclusion” (EDI, per les seves sigles en anglès). Veient que aquestes polítiques estan amenaçades globalment per la reacció antifeminista de partits i governs d’extrema dreta, és important que la UB senti un precedent blindant-les als seus Estatus, perquè llença el missatge de que no mercadeja amb els drets humans
- +- Considerem necessari esmentar la protecció dels drets del col·lectiu LGBTIQA+ perquè no hi ha una sola menció al col·lectiu en tot l’Estatut. La igualtat de gènere implica vetllar també pels seus drets
- +- Si la Unitat d’Igualtat incrementa les seves funcions, caldrà dotar-la de recursos, serveis i persones amb l’expertesa necessària per atendre les persones usuàries. Com a mínim, ha de tenir aquestes tres àrees d’expertesa addicional: discapacitat, col·lectiu LGBTIQA+ i racisme i antidiscriminació. Això, de manera imprescindible, vol dir dotar la Unitat d'Igualtat amb els recursos humans, materials i pressupostaris suficients
- +- La direcció de la Unitat d'Igualtat, Diversitats i Inclusió ha de poder recaure també en una persona membre del PTGAS que acrediti l’experiència suficient, o en una membre del PDI que pugui agafar una excedència o una direcció col·legiada entre dues persones, una del PDI i una altra del PTGAS com fan algunes universitats del nostre entorn. El volum de feina que suposa la Unitat d'Igualtat no pot recaure en una persona del PDI amb una reducció docent equivalent a la degana si no es reforça d’alguna manera o es flexibilitza la fórmula per adequar-la al servei.
- +- La Unitat d'Igualtat, Diversitats i inclusió hauria de presentar el seu informe al Claustre, el màxim òrgan de representació de la Universitat, atès que les polítiques d’igualtat, diversitats i inclusió són transversals. La menció en una pàgina de l’Informe de Sostenibilitat resulta insuficient
- +- Manca establir una coordinació entre la Unitat d'Igualtat, Diversitats i Inclusió i altres serveis per a casos complexos que poden requerir un abordatge més complet i implicar diferents agents
Compartir